Bien-être et reconnaissnce au travail

Objectifs

• Être capable : De permettre à chacun de mesurer les enjeux du bien-être au travail.

Programme

• Avoir une vision partagée du bien-être et de la santé au travail :
  * les représentations et vécus sur la qualité de vie et la santé au travail.
  * les définitions des concepts-clefs.
  Préserver sa propre santé au travail :
  * les stratégies de réussites individuelles pour préserver sa qualité de vie
  au travail.
  * les facteurs de risques psychosociaux pouvant toucher les différents
  acteurs.
  * les pistes à développer pour se protéger des facteurs de risque ou les
  prévenir.
  * l’engagement et son plan d’actions personnel pour un mieux-être au
  travail.
  Promouvoir un management qui vise la qualité de vie au travail de son
  équipe :
  * la clairvoyance sur les objectifs et les résultats attendus.
  * les quatre dimensions du faire : vouloir faire, pouvoir faire, savoir-
  faire, faire avec.
  * l’évaluation des résultats et l’évaluation du processus.
  * les éléments-clés à retenir pour un plan d’actions.
  Développer la reconnaissance au travail :
  * la reconnaissance comme facteur de développement.
  * les signes de reconnaissance et la valorisation du travail.
  * la reconnaissance des places, missions, besoins de chacun.
  * la place accordée à la « discussion ».
  * la reconnaissance : levier d’amélioration des conditions de travail et de
  la performance.
  Traiter les situations de mal-être :
  * l’écoute et la compréhension des situations.
  * l’accompagnement et le soutien et/ou l’orientation des situations vers
  les ressources institutionnelles et/ou externes.
  * le dispositif de réintégration après une absence prolongée.
  * les éléments-clés pour un plan d’actions.

Approche pédagogique

• Ecoute,
  Accompagnement
  Découverte de techniques
  Atelier en groupe
  Démarche personnelle
  Remis en question
  Prospective d’amélioration
  Bilan.

Public ciblé

• Cadres, responsables d’équipe et professionnel accordant de
  l’importance au bien-être au travail.

Prérequis

• Aucun