Nous sommes un réseau qui veille à maintenir :

Une Vision

Une Culture

Des Valeurs

Une Éthique

Une vision

Notre vision est de former des personnes au sens de leur permettre d’acquérir des compétences leur permettant d’atteindre des objectifs autant de nature professionnels que personnels et privés.

Nous croyons à l’intérêt de maîtriser des savoir-faire et de vouloir établir des relations constructives avec les autres pour participer à l’évolution d’un avenir positif et d’un monde meilleur.

Une culture

Notre culture réseau et nos pratiques commerciales et nos méthodes pédagogiques utilisées sont inspirées par sept valeurs fondamentales. Ce sont les principes directeurs que nous défendons collectivement et individuellement. Ils sont au cœur de notre approche en tant qu’entreprise éthique et responsable.

Des valeurs

Nos valeurs ne constituent pas seulement un code de conduite, ce sont aussi des principes directeurs spirituels. Enchâssés dans notre ADN, ils façonnent notre culture éthique, créant un état d’esprit partagé qui maintient l’éthique au cœur de nos décisions et actions professionnelles.
Nous croyons qu’une éthique et une intégrité saines forment ensemble le fondement d’une entreprise rentable et durable.

Les sept valeurs de notre réseau influent sur la manière dont nous répondons aux besoins de nos clients tout en respectant leurs demandes et sur la manière dont nous fonctionnons entre nous.  

  1. L’honnêteté.
    Honnêteté, loyauté, intégrité, droiture, refus total d’utiliser une méthode déloyale pour gagner ou arriver à des fins de manière malhonnête pour obtenir des avantages quelconques.
    Ni la croissance, ni le profit, ni l’indépendance n’ont de valeur réelle, à moins d’être acquis par une honnêteté et une probité absolues.
    Nous voulons cultiver l’ouverture et l’intégrité dans nos relations professionnelles.
  2. L’audace
    L’audace, qui est proche de la foi implique d‘avoir un flair pour l’esprit d’entreprise et une volonté de prendre des risques réfléchis et de montrer son engagement, naturellement liée à une ferme détermination de vouloir réussir.
    C’est l’âme même de la compétitivité : fermeté dans la prise de décision et l’application de sa mise en œuvre. L’audace peut conduire autant à une acceptation qu’à une remise en question des orientations. Nous associons l’audace à un certain niveau de prudence et de sagesse, sans laquelle un professionnel audacieux pourrait céder à l’imprudence et échouer.
  3. La confiance
    La confiance est la volonté de partager entre nous en toute sérénité et transparence. La confiance, signifie également donner la priorité, au sein de l’entreprise, à une réelle ouverture à l’égard des autres et au partage le plus large possible d’idées et d’informations pour l’enrichissement de tous. Nous croyons que l’on peut développer et maintenir un haut niveau de confiance de part et d’autre en veillant à être authentique et bienveillant entre nous.
  4. La liberté
    La liberté est pour nous proportionnelle à un niveau de responsabilité et de maturité. Elle permet une indépendance dans la pensée, le discernement et les actes. Nous aimons la liberté car nous reconnaissions que l’esprit d’entreprise et la créativité dépendent de la liberté de faire et de proposer.
    Cela signifie également tolérance, respect des autres, des niveaux de compréhension de chacun et de motivation des uns et des autres.
  5. Le plaisir
    Le plaisir, c’est être heureux d’être partenaire de la société ou d’une équipe, être fier de ce que l’on fait, d’avoir le sentiment du devoir accompli dans la recherche d’une plus grande efficacité, le bonheur de se sentir impliqué dans un projet ambitieux et d’avoir le plaisir d’engranger des réussites.
  6. La modestie
    La modestie, c’est la simplicité, l’opposé même de la simulation, de la prétention, de l’arrogance et de la fierté. Nous recherchons la simplicité tout en chassant la naïveté car simple ne veut pas dire simplet. Il s’agit davantage d’être discret, de faire preuve de modestie naturelle, de bon sens, d’être attentif aux autres et de prendre la peine d’être compris par eux. Il faut être sincère dans les relations de travail, se détendre, avoir le sens de l’humour, de l’autodérision et de l’humilité.
  7. La solidarité
    La solidarité, c’est la camaraderie, la fidélité, la générosité, l’équité dans le partage des résultats du travail collectif ; la volonté d’accepter des responsabilités et une volonté instinctive de soutenir les efforts communs lorsque la tempête fait rage.
    La solidarité est toujours précédée par une confiance partagée.

Une éthique

Notre principe d’éthique résulte de nos valeurs et agit comme une force directrice, permettant de veiller à prendre les meilleures décisions, fondées sur l’honnêteté et l’intégrité.
Nous mettons en place des contrôles appropriés de sorte que les orientations que l’on fixe en interne et les réglementations que l’administration nous impose en externes soient toutes respectées.